Zagovornik je v trgovinskem podjetju ugotovil diskriminacijo zaposlenih pri božičnici, to pa je diskriminacijo že med postopkom odpravilo. Nagrado iz naslova poslovne uspešnosti podjetja so in bodo v bodoče tako prejeli tudi tisti, ki je sicer ne bi, kljub temu da so prispevali k uspešnemu poslovanju podjetja.
Trenutno tudi v družbah Skupine SIJ zaznavajo nekaj več okužb s covidom ali odsotnosti zaradi karantene v primerjavi s koncem leta, kar je, po navedbah Skupine SIJ, glede na trenutno epidemiološko situacijo v državi pričakovano, za zdaj pa, kot so pojasnili, te posamične okužbe ne vplivajo na proizvodnjo in poslovanje. V nekaterih družbah zaposleni že prejeli tudi del letošnjega regresa.
Zagovornik načela enakosti je obravnaval še dva primera diskriminacije pri božičnicah
Kar nekaj podjetij se bo tudi letos odločilo za izplačilo dela plače iz naslova poslovne uspešnosti, torej trinajste plače, božičnice ali letne nagrade, čeprav marsikje višine za zdaj še niso določili. K temu je pred dnevi pozvala tudi Zveza svobodnih sindikatov Slovenije. Po podatkih Fursa je lani to storilo 10.779 podjetij, manj kot leto prej.
Zagovornik načela enakosti je ugotovil dva nova primera diskriminacije pri izplačilu božičnice zaposlenim. Podjetji, ki sta se odločili izplačati letno nagrado iz naslova poslovne uspešnosti za leto 2020, sta zaposlene obravnavali neenako glede na njihovo zdravstveno stanje, kar je prepovedano, je sporočil zagovornik.
Po spomladanskih mesecih, ko so v družbi Tab Mežica imeli do 50-odstotni padec prodaje v aprilu, se je poslovanje podjetja počasi izboljšalo in se zadnje mesece približuje lanskim številkam. Direktor družbe Bogomir Auprih ocenjuje, da bo letos podjetje ustvarilo okoli 20 odstotkov nižjo realizacija kot lani, dobiček bo za četrtno nižji.
Glede na letošnje leto, ki ga je močno zaznamovala epidemija covida-19, so mnoga podjetja utrpela precejšnjo gospodarsko škodo, spet druga pa so na ta račun celo okrepila svoj položaj. Višine izplačil so različne – od nekaj sto do slabih dva tisoč evrov.
Zagovornik načela enakosti je v postopku ugotavljanja diskriminacije ugotovil, da so kriteriji, ki jih je podjetje BSH Hišni aparati Nazarje upoštevalo pri določanju višine božičnice diskriminatorni. Podjetje je sprožilo upravni spor, v katerem je Upravno sodišče v celoti pritrdilo zagovorniku.
Koronska kriza je zaostrila pogoje poslovanja, zato številna podjetja še razmišljajo, ali bodo ob koncu leta zaposlenim izplačala božičnice in jih nagradila za uspešno poslovanje. V najbolj prizadetih panogah jih ni pričakovati, jih bodo pa izplačali nekateri trgovci in proizvodna podjetja, med najvišjimi bodo znova v farmacevtski industriji.
Zagovornik načela enakosti je na podlagi prijave obravnaval primer podjetja, ki je višino božičnice vezalo na prisotnost delavcev na delovnem mestu. Ugotovil je, da je merilo posredno diskriminatorno, v slabši položaj med drugim postavlja noseče delavke, delavce, ki koristijo očetovski dopust, osebe s kroničnimi boleznimi in starejše.
