»Invalidnost je del človekovega stanja in od nas zahteva, da smo bolj zavedni in vključujoči. Vsi skupaj smo odgovorni za ustvarjanje varnega in podpornega delovnega okolja, ki spodbuja različne sposobnosti in prednosti vseh nas. Vključevanje in spoštovanje oseb z invalidnostjo pomeni zagotavljati možnost njihovega udejstvovanja v vseh dejavnostih, v katere je vključena splošna populacija, pri čemer so odstranjene vse morebitne ovire,« je ob prejemu listine dejala Paulina Pazio, direktorica Kadrov v Leku.
Družba Lek z različnimi dejavnostmi zagotavlja možnosti zaposlitev oseb z invalidnostjo, ohranjanje delovnih mest in njihovo prilagoditev potrebam sodelavcev z invalidnostjo. V letu 2021 so opravili skrbni pregled stavb dveh največjih lokacij in se letos, skladno z zastavljenim načrtom, lotili postopne prenove prostorov z upoštevanjem smernic za zagotavljanje dostopnosti gibalno oviranim osebam. Te upoštevajo tudi pri novih gradnjah.
Na poti postati invalidom prijazno podjetje Lek aktivno sodeluje s številnimi organizacijami: z Zvezo paraplegikov Slovenije, Zvezo društev slepih in slabovidnih Slovenije, Zvezo društev gluhih in naglušnih Slovenije, Šentprimo, Zvezo za šport invalidov Slovenije – Slovenskim paraolimpijskim komitejem in Društvom študentov invalidov Slovenije. Med drugim jim redno posreduje obvestila o objavljenih delovnih mestih in drugih priložnostih za sodelovanje. Kot dobro prakso zgodnjega vključevanja invalidov v delovni proces podjetje izpostavlja delovno prakso dveh dijakov z motnjo avtističnega spektra in študentsko delo osebe z motnjo sluha, ki so jih sprejeli v preteklem letu.
Poleg omenjenih dejavnosti Lek veliko truda vlaga tudi v ozaveščanje sodelavcev in vodij. Z internimi izobraževanji sodelavcem približujejo tematiko invalidnosti ter jih opremijo z znanjem in veščinami, kako lahko pomagajo pri boljši vključenosti in ustvarjanju varnega prostora v podjetju. Za spodbujanje zaposlovanja oseb z invalidnostjo ter odkrivanje in naslavljanje predsodkov je Lek lani razširil tudi svoj tradicionalni zaposlitveni dogodek Karierni zajtrk in nanj s pomočjo partnerskih organizacij povabil osebe z invalidnostjo.
»Raznolikost, pravičnost in vključenost so temeljne vrednote družbe Lek, ki deluje znotraj Novartisa. Trdno verjamemo, da morajo biti vsi ljudje obravnavani enakovredno in spoštljivo ter imeti enake možnosti. Zato želimo s številnimi praksami zagotoviti delovno okolje, v katerem so sodelavci – ne glede na njihove morebitne okoliščine ali omejitve – cenjeni zaradi svojih sposobnosti in prispevka k našemu skupnemu poslanstvu odkrivati nove poti za izboljšanje in podaljševanje življenja ljudi,« je svoje misli strnila Tanja Sinigoj, vodja pobude Raznolikost, pravičnost in vključenost v Novartisu v Sloveniji, ki je skupaj s Kristino Lampič, vodjo Skupine za vključevanje oseb z invalidnostjo v delovno okolje, na svečani podelitvi prevzela listino Invalidom prijazno podjetje.
