Za milenijsko generacijo štejemo ljudi rojene med letoma 1980 in 2000. Zanje je značilno, da so odraščali z ljubečimi starši, v urejenem družinskem okolju. Vajeni so dela v skupini, želijo vzpostavljati prijateljstva na delovnem mestu ter sodelovati z širokim spektrom sodelavcev.
Imajo pozitiven odnos do delovnih nalog, si pa pogosto želijo povratne informacije o uspešnosti njihovega dela. Odlikuje jih samozavest, zato pričakujejo, da bodo kos vsem delovnim nalogam. Želijo si vodenja, vendar prav tako upoštevanje njihovih idej.
1. Zagotovite strukturo delovnih procesov
Mesečni, tedenski in dnevni plan dela, če se da stalen delovni čas. Jasno zastavljeni cilji in njihovo doseganje.
2. Zagotovimo vodenje
Želijo si vzornike in povratne informacije. Računajte, da boste porabili precej časa za učenje in usmerjanje. Morali se jim boste posvetiti in investirati v njihov uspeh.
3. Spodbujajte jih
Vzgajani so bili, da lahko dosežejo vse, zato jih spodbujajte. Negative kritike ne padejo na plodna tla.
4. Timsko delo
Z razliko od prejšnjih generacij verjamejo, da več glav več ve, zato naj delajo v skupini.
5. Poslušajte jih
Večinoma otroci skrbnih staršev, so bili središče pozornosti družine, zato slabo prenašajo, da ne morejo izraziti svojega mnenja.
6. Večopravilnost
Za njih način življenja. Hitro se bodo dolgočasili, če jih predolgo postimo pri isti nalogi.
7. Zagotovite jim dovolj prostega časa
Navajeni so na trdo delo, vendar prav tako potrebujejo dovolj prostega časa za ukvarjanje s športom, za družino in prijatelje. Pri urniku 60 ur/ teden ne bodo dolgo zdržali.
8. Zagotovite zabavno in sproščeno delovno okolje
Odnosi v službi naj bodo sproščujoči, radi navezujejo prijateljstva s sodelavci. Skupna kosila in popoldansko druženje so znak, da je vaš milenijec zadovoljen.
Članek pripravil zaposlitveni portal www.zaposlitev.info.
