Za našega naročnika iščemo tehničnega direktorja. Kot enakovredni član uprave podjetja boste skupaj z vodstvom sprejemali ključne strateške odločitve, soodločali pri bodočem razvoju podjetja in pomembnih investicijah, kratkoročno in dolgoročno zastavljali cilje in vizijo na ravni proizvodnje ter možnih rešitvah na trgu.
Smo sodobno, srednje veliko podjetje. Z našo primarno dejavnostjo strojegradnje in obdelave kovin segamo daleč izven meja naše dežele. Stalni poslovni partnerji nas spoštujejo zaradi personaliziranih in kakovostnih rešitev na ključ ter časovne odzivnosti.
Rasti podjetja ne dosegamo na račun kakovosti. Sledimo tehnološkemu razvoju in nenehno posodabljamo strojni park ter metode dela. Glavno gonilo podjetja so zaposleni, s katerimi vsak dan tkemo uspešne zgodbe.
Posameznike mentoriramo, njihova znanja nadgrajujemo, odnose negujemo in delo nadpovprečno plačamo.
Skozi delo učimo, predajamo znanje in dvigujemo nivo storitev. Pri tem pa potrebujemo pomoč.
Iščemo
TEHNIČNEGA DIREKTORJA m/ž
GLAVNE NALOGE IN IZZIVI:
– Kot enakovredni član uprave podjetja boste skupaj z vodstvom sprejemali ključne strateške odločitve, soodločali pri bodočem razvoju podjetja in pomembnih investicijah, kratkoročno in dolgoročno zastavljali cilje in vizijo na ravni proizvodnje ter možnih rešitvah na trgu.
– V sodelovanju s komercialnim oddelkom planirali, usklajevali in dopolnjevali že pridobljene projekte, jih pretvorili v posamezne segmente glede na tehnološke in proizvodne oddelke in bdeli nad kakovostno in časovno izvedbo.
– Pričakujemo nenehen pregled nad kadrovskimi potrebami podjetja (v sodelovanju s kadrovsko službo) in njihovo zapolnitvijo. Kandidat mora imeti občutek za ljudi, prepoznavanje njihovih strokovnih kompetenc in možnosti za nadaljnji razvoj. Želimo osebo, ki bo aktivno sodelovala pri zaposlovanju kadra in umestitvi tega na najbolj optimalna mesta.
– Aktivno sodelovanje z vodji v proizvodnji – ne le doseganja rezultatov (v skladu z industrijskimi standardi) in časovnih okvirjev, temveč tudi sooblikovanja delovnega okolja, ki bo ponujalo zaposlenim možnosti za razvoj potencialov.
– Vodenje, nadzorovanje, sistematično izboljševanje, usmerjanje tehničnih projektov ter optimiziranje delovnih procesov, motiviranje zaposlenih in reševanje morebitnih konfliktov, vzpostavljanje pretočnih procesov skozi izboljšanje komunikacije.
