Na Koroškem poteka projekt SPIN 2.0 Koroška, ki je namenjen krepitvi zaposlitvenih možnosti zaposlenih in samozaposlenih oseb, katerih zaposlitev je ogrožena, začasna ali prekarna.
Glavni cilj projekta je preprečiti prehod teh oseb v odprto brezposelnost ter jim omogočiti lažje in hitrejše prehajanje znotraj trga dela. To dosegajo z razvojem ustreznih znanj, spretnosti in kompetenc, ki posameznikom pomagajo pri prilagajanju spreminjajočim se razmeram na trgu dela.
V okviru projekta se izvajajo različne aktivnosti razvoja kariere. Te vključujejo informativne in motivacijske delavnice, individualno karierno svetovanje ter karierno asistenco. Poleg tega imajo udeleženci možnost razvijati svoje kompetence skozi različna usposabljanja in izobraževanja v obsegu od 16 do 100 pedagoških ur. Vsi programi, ki potekajo v okviru projekta, so za udeležence brezplačni, kar omogoča dostopnost izobraževanja širšemu krogu ljudi.
Kot je poudarila Janja Bartelj, vodja projekta Spin 2.0 Koroška, je projekt namenjen spodbujanju zaposlenih, katerih zaposlitev je ogrožena. "Ljudem se zagotovi neke dodatne kompetence in se jih tako opolnomoči za napredovanje oziroma zamenjavo službe. Torej, gre za lažje prehajanje znotraj trga dela, glavni cilj projekta je, da se prepreči brezposelnost in hkrati krepi neko varnost in prilagodljivost zaposlenih," poudarja Bartelj.
Pri MOCIS-u se zavedajo, da brez partnerjev pri takem projektu ne gre. Kot poudarjajo, prav delodajalci vedo, kako je v podjetju s pridobivanjem novih kompetenc zaposlenih, koliko so angažirani, motivirani, koliko znanj potrebujejo in kakšna znanja potrebujejo. "Že pri samem razpisu, ko smo se prijavili na projekt, smo dobili pisne podpore s strani določenih deležnikov v regiji. Med njimi so Zavod za zaposlovanje, Koroška gospodarska zbornica, Območni obrtni zbornici Radlje in Ravne, Podjetniški center Slovenj Gradec, Razvojna regionalna agencija za Koroško, Mestna občina Slovenj Gradec, Ljudska univerza Ravne na Koroškem - LURA, Javni sklad za kulturne dejavnosti in podjetja Dani AFC in pa Grammar Automotive Slovenija," je o partnerjih projekta dodala Janja Bartelj.
Partner projekta je LURA. Direktorica Maja Sadar je izpostavila pomembnost sodelovanja izobraževalnih institucij in drugih deležnikov pri podpori zaposlenim. "MOCIS in LURA sodelujeta že kar nekaj let, pri različnih pobudah in projektih, ta partnerstva so se pokazala kot uspešna, saj lažje pokrivamo celotno koroško regijo, bolje razumemo potrebe, lokalnega okolja in hitreje razvijamo rešitve, ki so uporabne za podjetja in za zaposlene. Projekt SPIN 2.0 Koroška ni le projekt, je nadaljevanje in nadgradnja dobrega sodelovanja med institucijami, ki verjamemo v skupno odgovornost za razvoj naše regije."
Nataša Kunčič, vodja projekta SPIN na javnem štipendijskem razvojnem invalidskem in preživninskem skladu Republike Slovenije je pojasnila naloge sklada in njihovo participacijo pri projektu. "Sklad je osrednja inštitucija v Sloveniji na področju spodbujanja razvoja kadrov, štipendiranja, spodbujanja zaposlovanja invalidov in ohranjanja delovnih mest zanje, zagotavljanja pravic delavcem, ob insolventnosti delodajalca, ter zagotavljanja pravic otrok do nadomestila preživnine in je osrednji organ v postopkih mednarodne izterjave preživnine. Projekt SPIN omogoča delodajalcem, da s pomočjo izbranih izvajalcev v njihovi statistični regiji, kot je na primer MOCIS, poskrbi za razvoj kariere, dodatna usposabljanja, pridobitev novih kompetenc ter za opolnomočenje svojih zaposlenih. Da bodo lažje sledili zahtevam in potrebam vedno bolj zahtevnega poslovnega okolja in spreminjajočih se razmer na trgu dela," je izpostavila.
- 150 oseb vključenih v karierne aktivnosti
- 120 oseb vključenih v izobraževanja
- 48 oseb, ki bodo ohranile ali pridobile zaposlitev
Projekt izvaja MOCIS – Center za izobraževanje odraslih Slovenj Gradec, ki že vrsto let deluje kot pomembna izobraževalna ustanova na področju izobraževanja odraslih. Zavod izvaja javnoveljavne in neformalne programe, ki posameznikom omogočajo pridobivanje novih znanj in kompetenc za osebno rast, strokovno izpopolnjevanje ter pridobivanje različnih kvalifikacij.
Posebno pozornost v zavodu namenjajo tudi starejši generaciji. V okviru Univerze za tretje življenjsko obdobje spodbujajo aktivno staranje, učenje in družbeno vključenost starejših. Pomemben del njihovega delovanja predstavljajo tudi medgeneracijsko sodelovanje ter dejavnosti Centra za družine, ki krepijo povezovanje različnih generacij v lokalnem okolju.
Večino sredstev za svoje delovanje MOCIS pridobiva iz državnega proračuna in evropskih skladov, del sredstev pa tudi na trgu, manjši delež pa iz občinskega proračuna. Med novejšimi projekti izstopa prav projekt SPIN, ki je namenjen zaposlenim, katerih zaposlitev je ogrožena zaradi sprememb na trgu dela ali nestandardnih oblik zaposlitve.
MOCIS je s svojim delovanjem že presegel lokalne okvire ter postal pomemben nosilec razvoja vseživljenjskega učenja v Mislinjski in Dravski dolini. S svojimi programi predstavlja tudi pomembno dopolnitev osnovnošolskemu in srednješolskemu izobraževanju v občini ter pomembno prispeva k razvoju znanja in kompetenc v širšem regionalnem prostoru.
