V Sloveniji je v sheme delitve zaposlenih po podatkih ministrstva za gospodarstvo trenutno vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih, s čimer država zaostaja za drugimi evropskimi državami. V Franciji je namreč ta delež 35-odstoten, na Nizozemskem 27-odstoten, v Avstriji šestodstoten, v Nemčiji petodstoten in v Italiji triodstoten.
Ministrstvo za gospodarstvo se je zato odločilo, da udeležbo zaposlenih pri delitvi dobička uredi na novo.
Na voljo so tri sheme delitve dobička: denarna shema z delitvijo dobička v denarju, družbeniška shema z delitvijo dobička v deležih in delniška shema z delitvijo dobička v delnicah.
Zastavljena je tudi ugodnejša davčna obravnava. Podjetja lahko za dobiček, ki ga izplačajo zaposlenim, odslej uveljavljajo 100-odstotno davčno olajšavo že v naslednjem letu, ne šele po treh letih kot do zdaj. Prav tako je po novem ugodnejša davčna obravnava dohodkov zaposlenih: za izplačila v denarju znaša davek 30 odstotkov, za prejete delnice in deleže pa 25 odstotkov.
Zakon ob tem vsebuje varovalke, ki naj bi preprečile, da bi se rast plač prelivala v davčno ugodnejšo obravnavo dobička. Ta je tako na voljo le podjetjem z vsaj povprečno plačo v zasebnem sektorju, pri tem pa so določeni dodatni pogoji o rasti plač v preteklem letu, če podjetje presega povprečno plačo v zasebnem sektorju oziroma če presega 120 odstotkov povprečne plače v zasebnem sektorju.
Udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna tako za družbo kot za delavce. Morajo pa biti vsi vključeni delavci obravnavani pod enakimi pogoji in merili.
