Kako človek pravzaprav pravilno odgovori na to vprašanje? In zakaj je to vprašanje tako zelo priljubljeno med kadroviki? Bi morali v celoti zanikati kakršno koli šibkost ali se iskreno izpovedati in priznati, kaj vam povzroča največ preglavic pri delu? Odgovor ni ne eno ne drugo. Svoj odgovor poskusite zasnovati tako, da svoje šibke strani obrnete v svojo korist. Svojo slabost preoblikujte v pozitivni učni trenutek, iz katerega ste se nekaj naučili in ste zaradi tega boljši. Ne glede na vse, pa vaš odgovor ne sme biti: »Slabost? Nimam slabosti!«
Ko vas kadroviki prosijo, da prepoznate svoje največje slabosti, so pravzaprav pozorni na naslednje stvari:
1. Poštenost
Zanima jih, ali ste dovolj pošteni, da priznate in z njimi delite svojo resnično slabost. Upoštevajte, da bodo vaše šibke strani tako ali drugače priplavale na površino, če se zaposlite, zato je najbolje, da ste glede tega odkriti.
2. Samozavedanje
Ali premorete sposobnost analiziranja samega sebe in prepoznavanja področij, na katerih se morate izboljšati?
3. Pripravljenost na izboljšanje
Nihče ni brez napak oziroma vsakdo ima slabosti – tudi zaposlovalci. Zato od vas ne zahtevajo popolnosti, temveč želijo iskrenost in pripravljenost, da to slabost odpravite in se izboljšate
Da ne boste tavali v temi, kako pravilno odgovoriti, podajamo nekaj primerov tovrstnih odgovorov. Kot že omenjeno, poskusite svoje šibke strani preoblikovati v nekaj pozitivnega. Kaj natanko mislimo s tem? Ne lažite o svojih slabostih, temveč izberite tisto, ki za položaj, na katerega se prijavljate, nima pomembne vloge. Če se prijavljate za pisca besedil, vaša šibkost ne sme biti nepoznavanje slovnice in ločil. Predstavite tudi ukrepe, ki ste jih uvedli, da bi se izboljšali.
Za lažje razumevanje:
Zakaj je to dober odgovor?
Ker ste podali odgovor z resnično šibkostjo, ki ni bistvena za ta položaj, hkrati pa ste lepo opisali, kaj ste storili, da bi se izboljšali. Skriti bonbonček tega odgovora učinkovito omenja veščino, ki je bistvena za pisca besedil: oko za podrobnosti. Če lahko kaj podobnega organsko vključite v svoj odgovor, predstavlja to za vas veliko prednost!
Se vam že bolj svita, kako šibkosti preoblikovati? Nanizali smo nekaj primerov, kako najbolje odgovoriti na vprašanje: »Kaj je vaša največja slabost?«
1. Pomanjkanje izkušenj
To je običajno zelo dober odgovor, če ste nedavno diplomirali ali zamenjali kariero. Recimo, da ste pred kratkim diplomirali in se prijavljate za službo grafičnega oblikovalca. Lahko rečete, da nimate izkušenj z določeno programsko opremo, ker ste vadili na drugi.
Če vam zastavijo vprašanje: Kaj je vaša največja slabost?, lahko odgovorite takole: »Nimam izkušenj z najnovejšo različico programa Adobe Illustrator, ker sem svoje delo opravljal s programom CorelDRAW. Glede na to, da se oba programa uporabljata za oblikovanje, mislim, da bi se lahko v trenutku naučil uporabljati tudi program Adobe Illustrator.«
2. Skupinsko delo
Ekipno delo (ali pomanjkanje tega) je popolnoma upravičena slabost, zlasti ko vaše delo ne vključuje dela z veliko ljudmi. Pazite le, da ne pomešate spretnosti skupinskega dela z veščinami učinkovite komunikacije, čeprav sta obe povezani. Danes skorajda ni služb, ki ne bi zahtevale komunikacijskih veščin, zato morda ni najboljša ideja, da neposredno omenite komunikacijo kot svojo slabost.
Drugače je z ekipnim delom, saj vključuje tesno sodelovanje z ekipo za dosego skupnega cilja, kar ni nujno na vsakem področju. Svojo slabost lahko svojemu bodočemu delodajalcu podate na naslednji način: »Iskreno, ne spadam med ekipne igralce. Pri delu s skupino ljudi sem bil vedno manj produktiven, medtem ko je zadeva popolnoma drugačna, kadar delam sam.«
3. Prokrastinacija
Presenečeni bi bili, koliko ljudi se spopada s prokrastinacijo oziroma z odlašanjem. Kot slabost je odlašanje lahko dvorezen meč. Če tega ne oblikujete pravilno, lahko kadroviki dobijo občutek, da boste zamujali dogovorjeni časovni okvir ali pa bo vaše delo slabo opravljeno.
Zato je ključno, da natančno opišete, kako ste izboljšali ali še nameravate izboljšati to šibkost. Odgovorite lahko tako: »S prokrastinacijo sem se spopadal že med študijem. Preden sem dobil svojo prvo službo, mi to ni delovalo kot slabost, saj nikoli nisem zamudil roka. Samo tu in tam sem moral žrtvovati vso noč, da sem dokončal zadeve. Ko pa sem dojel, kako moje odlašanje negativno vpliva na produktivnost celotne ekipe in kakovost rezultata projekta, sem ugotovil, da je to slabost, ki jo moram izboljšati. Spremenil sem način svojega dela – kako se lotevam nalog in kako se motiviram za delo. Opazil sem precejšen napredek, saj se ne zanašam več na zmedo v zadnjem trenutku, da dokončam svoje delo.«
4. Večopravilnost (multitasking)
Večopravilnost morda ni tako dobra, kot bi si mislili. Kadar je v ospredju večopravilnost, je verjetnost za napake večja, pri opravljanju svojih delovnih nalog ste manj učinkoviti, pa tudi škodi lahko vaši produktivnosti.
Prav zato je kot nalašč odgovor: »Moja slabost? Hkrati opravljam preveč nalog. Da je to težava, sem prvič opazil pri svoji zadnji službi – bil sem preveč raztresen, reševanje dveh ali treh nalog hkrati pa je uničilo mojo produktivnost. Od takrat pazim na to, kako delam, svoje naloge pa opredelim in razvrstim po prioritetah. Namesto žongliranja s tremi nalogami hkrati poskušam opraviti eno za drugo.«
Na razgovoru je težko odgovoriti na vprašanje: »Kaj je vaša največja slabost?« – zlasti če ste se pripravili na razpravo o naboru svojih spretnosti, talentih in sposobnostih, zaradi katerih ste najustreznejši kandidat za to delovno mesto. Pozitivno (pre)oblikovanje svojih slabosti je lahko izziv, a če samozavedanje o lastnih sposobnostih združite z akcijskim načrtom, lahko to na razgovoru obrnete v svojo korist. Recept za uspeh na razgovoru za delo je, da prepoznate svoje slabosti in jih pozitivno preoblikujete tako, da sporočajo vaše prednosti. S tem bodočemu delodajalcu nakažete, da ste dovolj samokritični in da se zavedate, na katerih področjih še imate prostor za izboljšave in priložnosti.
Nasvet je za vas napisala: ekipa MojeDelo.com
