Razmere, v katerih je opravljal funkcijo, so bile po njegovih besedah izjemno zahtevne. Ob imenovanju za strokovnega direktorja sta bila nezasedena dva oddelka, za katera je bil pravno-formalno odgovoren, hkrati pa se je moral vključevati v delo kirurgije. Čeprav se je stanje v zadnjem obdobju nekoliko stabiliziralo in so bila zapolnjena nekatera predstojniška mesta, meni, da organizacijske in kadrovske razmere še vedno ne omogočajo kakovostnega opravljanja dvojne vloge.
"V trenutnih organizacijskih in kadrovskih razmerah ne vidim, da bi lahko dvojno vlogo strokovno opravljal tako, kot si jo zasluži," je pojasnil Vačovnik.
Preveč odgovornosti na več koncih
Vačovnik je poudaril, da odločitve ni sprejel čez noč. O njej je po lastnih besedah dobro premislil. Glavni razlog ostajajo kadrovske težave, zaradi katerih je razpet med vodstveno funkcijo in neposredno delo zdravnika.
Posebej je izpostavil razmere na kirurgiji. Zaradi pomanjkanja zdravnikov mora delo opravljati na več deloviščih, ob tem pa ostaja odgovoren tudi za strokovno vodenje bolnišnice.
Člani sveta zavoda so njegovo odločitev sprejeli z obžalovanjem. V razpravi je bilo slišati ocene, da je Vačovnik dosedanje aktivnosti kot strokovni direktor vodil dobro in da ima njihovo podporo tudi po odhodu s funkcije.
Predsedujoči svetu zavoda se mu je za delo zahvalil in spomnil, da je funkcijo sprejel v času, ko za položaj ni bilo mogoče najti dovolj kandidatov. Po njegovih besedah so ga več mesecev nagovarjali, naj ostane, vendar razume njegove razloge.
Zdravnike iščejo po vsej Sloveniji
Razprava je razkrila tudi širšo sliko kadrovskih težav v slovenjgraški bolnišnici. Vodstvo je bilo v zadnjih mesecih prisiljeno iskati zdravnike, ki bi lahko zagotavljali dežurstva, tudi zunaj bolnišnice.
Predsedujoči je opisal, da sta se z vodstvom ukvarjala z iskanjem zdravnikov po vsej Sloveniji, saj brez dodatne pomoči ni bilo mogoče zagotoviti neprekinjenega zdravstvenega varstva. Pomanjkanje kadra se po njegovih besedah pozna tudi pri rednem delu, saj zdravniki zaradi dežurstev ne morejo v enakem obsegu opravljati ambulantnega in oddelčnega dela.
"Cena, ki jo plačujemo, se vidi tudi v teh številkah, ko morajo zdravniki dežurati, ko ne morejo opravljati dela v ambulantah in na oddelkih, se pozna v slabši storilnosti," je bilo povedano na seji.
Iz bolnišnice je medtem nekaj zdravnikov odšlo v zdravstvene domove oziroma druga delovna okolja, kjer so po oceni vodstva razmere ugodnejše.
Kadrovske težave niso edini problem
Vodstvo je opozorilo na sistemske omejitve. Med drugim na pravila glede dežurstev in delovnih obremenitev ter na sindikalne zahteve, ki po njihovem mnenju dodatno omejujejo možnosti organiziranja dela.
Na seji je bilo izpostavljeno, da lahko zdravnik s prevzemom funkcije strokovnega direktorja celo izgubi del dotedanjega zaslužka in možnosti dodatnega dela. Zato je bilo iskanje primernega kandidata še toliko težje.
"Ljudje sprašujejo, zakaj, kaj je s tabo, ko jih nagovarjamo za to funkcijo. Pričakujejo, da če si strokovni direktor, imaš večjo plačo," je dodal direktor Topler.
Direktor opozarja na meje svojih pristojnosti
Odstop strokovnega direktorja je odprl tudi vprašanje dvotirnega vodenja bolnišnice. Direktor Vladimir Topler je opozoril na položaj, v katerem bi po morebitnem odhodu strokovnega direktorja ostala pomembna odgovornost za delovanje bolnišnice, ne pa tudi ustrezne pristojnosti za strokovno vodenje.
Po njegovih besedah je bilo zato treba razjasniti, kdo lahko v vmesnem obdobju opravlja naloge strokovnega direktorja in na koga je mogoče prenesti pooblastila.
Finančni položaj ostaja težak
Zavod izvaja sanacijski program, vendar so se po besedah vodstva finančni obeti v zadnjem obdobju ponovno poslabšali.
Vodstvo opozarja, da mora bolnišnica hkrati zagotavljati zdravstvene storitve, reševati kadrovske težave in izpolnjevati sanacijske obveznosti.
Kljub težavam pa so na seji poudarili, da bolnišnica ohranja svoje poslanstvo. Kot primer so izpostavili urgentno službo in širok nabor diagnostičnih možnosti, ki jih številne manjše bolnišnice nimajo.
Razpis za novega strokovnega direktorja
Svet zavoda je na koncu sprejel sklep, da se Roka Vačovnika z mesta vršilca dolžnosti strokovnega direktorja razreši, pri čemer razrešitev začne veljati takoj. Vačovnik ostaja zaposlen v bolnišnici na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas in s polnim delovnim časom.
Svet zavoda bo takoj objavil razpis za prosto mesto strokovnega direktorja. Če na prvem razpisu ustreznega kandidata ne bo, se bo razpis ponavljal do zapolnitve položaja.
Vačovnik se je ob potrditvi razrešitve zahvalil vodstvu zavoda za podporo in zaposlenim za dosedanje sodelovanje. Njegov odhod tako ne pomeni tudi odhoda iz bolnišnice, pomeni pa konec njegovega vodenja strokovnega dela zavoda.
Odhod strokovnega direktorja ni osamljen problem, temveč posledica širših kadrovskih in organizacijskih pritiskov, s katerimi se SB Slovenj Gradec trenutno sooča. Ključno vprašanje bo, kdo bo pripravljen prevzeti zahtevno funkcijo strokovnega direktorja in vodil strokovni del bolnišnice.
