Pri HOFERju si prizadevajo oblikovati spodbudne pogoje dela in omogočati usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Del tega predstavlja tudi zaposlitveni model za krajši delovni čas, ki zaposlenim omogoča, da lahko več časa preživijo z družino, se ukvarjajo s prostočasnimi aktivnostmi ali opravljajo še katero drugo dopolnilno dejavnost, na primer skrbijo za družinsko kmetijo. Zaposlitvena oblika za krajši delovni čas v slovenskem okolju ni običajna, posledično pa temu tudi ni prilagojena veljavna pokojninska zakonodaja, predvsem na področju socialnih transferjev. Čeprav zaposleni za npr. 30 ur/teden zaradi HOFERjevih nadpovprečnih plač v pokojninsko blagajno prispevajo več kot mnogo zaposlenih za 40 ur/teden, katerim se pokojninski prispevki obračunavajo od minimalne osnove, njihov staž (nivo pokojninske dobe, končni znesek pokojnine) kljub dodatnemu plačevanju pokojninskega zavarovanja ni izenačen.
HOFER (po)polni delovni čas – zaposlitev za polni čas, četrtino delavnika prosti
S septembrom pri trgovcu pričenjajo testno fazo novega zaposlitvenega modela, ki presega omejitve zaposlitve za krajši delovni čas ter sodelavkam in sodelavcem ponuja zaposlitev za polni delovni čas (40 ur/teden), pri čemer bodo v povprečju 10 ur lahko ostali doma[1]. V prvo fazo, ki se bo predvidoma zaključila konec leta 2020, bodo testno vključeni zaposleni približno četrtine trgovin ter izbranega področja logistike. V tem času bodo ocenjevali vpliv novega modela in odzive zaposlenih ter tako prilagajali procese pilotne faze, ki se pričenja 2021 in v katero se bodo lahko vključili ostali zaposleni s krajšim delovnim časom. Do konca 2021 naj bi bilo v zaposlitveni model »HOFER (po)polni delovni čas« predvidoma vključenih več kot 1200 zaposlenih v prodaji in logistiki, kar predstavlja okoli 75 % vseh zaposlenih na omenjenih področjih.
Tretja stopnja motivacijskega koncepta
Pomemben dejavnik zadovoljstva z zaposlitvijo predstavljajo tudi različne ugodnosti, ki skrbijo za motivacijo, hkrati pa nagrajujejo pripadnost. Pri HOFERju se bodo v model »HOFER (po)polni delovni čas« vključili tisti, ki bodo pri podjetju aktivno zaposleni vsaj dve leti, kar predstavlja tretjo stopnjo motivacijskega koncepta:
- leto: Ob vstopu v podjetje zaposleni avtomatsko prejme zaposlitev za nedoločen čas.
- leto: Po prvem letu podjetje zaposlenim prične plačevati v drugi pokojninski steber.
- leto: Po drugem letu lahko zaposleni vstopi vmodel »HOFER (po)polni delovni čas«.
[1] Model bo ob zaposlitvi za polni delovni čas omogočal različno število dejansko opravljenih ur (27, 30, 33 itd.) pri čemer se mesečno plačilo sorazmerno prilagodi tedensko opravljenim uram.
Nadpovprečno plačilo ostaja HOFERjeva obljuba
Zaposleni v prodaji pri HOFERju že tradicionalno prejemajo panožno nadpovprečno plačilo, januar 2020 pa jim je v povprečju prinesel kar za 18 % višje plačilo. To je bil najvišji enkratni dvig plačila v zgodovini podjetja. Prodajalci tako za četrtino krajši delavnik vseeno prejemajo plačilo, ki je skoraj za tretjino višje od zakonsko določene minimalne plače za polni delovni čas. Zaposlenim, vključenim v model »HOFER (po)polni delovni čas«, bo pripadal tudi polni regres, ki je v letu 2020 znašal 1700 evrov.
VIR: Hofer Trgovina d.o.o.
