“Seveda pa se stvari spreminjajo, kolegi odhajajo v pokoj in podobno, ampak vendarle z izboljševanjem delovnih pogojev, z velikim trudom vodstev tako zdravstvenih domov kot bolnišnice, da bi kader pritegnili, se kažejo rezultati,” je po današnjem srečanju predstavnikov Zdravniške zbornice Slovenije z zdravniki in zobozdravniki velenjsko-koroške regije v izjavi medijem dejala Beović.

Med drugim je izpostavila vseslovensko kadrovsko težavo primarne zdravstvene ravni, kako diplomante medicinske fakultete navdušiti za specializacijo iz družinske medicine. “Tako da je bil podan predlog, da bi jim jo morda približali na nek način že v času pripravništva,” je glede ene od pobud za nadaljnje pogovore dejala Beović.

Tako kot vodstva nekaterih zavodov iz regije je tudi Beović izpostavila težave v zvezi s pridobivanjem zdravnikov za specialistično dejavnost na primarni ravni.

Direktorica Zdravstvenega doma Slovenj Gradec Marjeta Vaupot pa je po srečanju med drugim dejala, da si želijo, da bi bilo področje specializacij bolj prilagojeno določenim okoljem, denimo ruralnim. Možnost pridobiti kadre in obdržati mlade v regiji vidi tudi v regijski štipendijski shemi, ki je po njenih besedah trenutno več ni, sicer pa je izpostavila tudi pomanjkanje pediatrov v regiji.

Strokovna direktorica Bolnišnice Topolšica Diana Ramšak je dejala, da se vsi direktorji soočajo z izzivi, ki jih prinaša upokojevanje zdravnikov in iskanje novih. “Pomanjkanje kadra imamo veliko. Trenutno z obstoječim kadrom z velikimi napori realiziramo program, ampak bi potrebovali še vsaj deset specialistov, da bi lahko delali normalno,” je dejala.

Direktor Splošne bolnišnice Slovenj Gradec Vladimir Topler je kadrovsko stanje v bolnišnici ocenil kot “zaenkrat zadovoljivo”, a je glede na vse potrebe kadra premalo. Po besedah strokovne direktorice bolnišnice Natalije Krajnc jih zelo skrbi, da na nekaterih področjih ni interesa za nove specializante. “Pri nas nam zelo primanjkuje internistov in zdravnikov urgentne medicine,” je dejala.

Vir: STA