V Leku zaživel delovni model, ki zaposlenim glede na naravo njihovega dela omogoča, da se odločijo, kako, kje in kdaj bodo opravljali svoje delo

V Leku so že vrsto let zavezani k skrbi za zaposlene in ustvarjanju delovnega okolja, v katerem se njihovi zaposleni počutijo dobro in ki jim omogoča učinkovito usklajevanje poklicnega ter zasebnega življenja. Kot dolgoletni nosilec certifikata Družini prijazno podjetje – podjetje je namreč prejemnik certifikata že od samega začetka podeljevanja, od leta 2007 – Lek vedno znova dokazuje svojo zavezanost k ustvarjanju delovnega okolja, ki je prijazno zaposlenim in njihovim družinam.

Ob 15-letnici certifikata Družini prijazno podjetje so na slavnostni prireditvi pod okriljem Ekvilib Inštituta podelili posebna priznanja podjetjem, predstavnikom prve generacije prejemnikov certifikata.

FOTO: Lek farmacevtska družba d.d. – Ob 15-letnici podeljevanja certifikata Družini prijazno podjetje je koordinator certifikata Ekvilib Inštitut Leku podelil posebno priznanje. V imenu družbe ga je prevzel Marjan Novak, član uprave Leka d.d. in delavski direktor (na sliki desno).

»Veseli smo priznanja, ki potrjuje našo zavezanost k dobrobiti zaposlenih. Pri oblikovanju našega delovnega okolja nas vodi posluh do njihovih želja in potreb ter dobrega počutja. To se je še posebej pokazalo med pandemijo, ko smo sprejeli vrsto ukrepov, kot so bili delo na daljavo, organizirano varstvo otrok in dodatni dnevi dopusta za starše šoloobveznih otrok, ki so se šolali od doma. Kot podjetje, ki zaposlene postavlja na prvo mesto, se trudimosodelavcem čim bolj olajšati usklajevanje poklicnega in družinskega življenja,« je ob prejemu posebnega priznanja povedal Marjan Novak, član uprave Leka d.d. in delavski direktor.

Programe spodbujanja psihičnega in fizičnega dobrega počutja na delovnem mestu, fleksibilne oblike dela in omogočanje dela na daljavo je Lek začel uvajati ter promovirati že pred leti.

Pred kratkim pa je v podjetju v polnosti zaživel delovni model Odgovorna izbira, ki zaposlenim glede na naravo njihovega dela omogoča, da se odločijo, kako, kje in kdaj bodo opravljali svoje delo. »Z novim načinom dela smo odpravili stare hierarhične strukture in uvedli agilno kulturo, ki našim sodelavcem omogoča, da so opolnomočeni, ter jim hkrati daje proste roke pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja,« je še dodal Marjan Novak.

FOTO: Lek farmacevtska družba d.d. – Ob 15-letnici podeljevanja certifikata Družini prijazno podjetje je koordinator certifikata Ekvilib Inštitut Leku podelil posebno priznanje. V imenu družbe ga je prevzel Marjan Novak, član uprave Leka d.d. in delavski direktor (na sliki desno).
1 Komentarji
staro
novo najbolj glasovano
Inline Feedbacks
View all comments
100per
100per
10 mesecev nazaj

Ma ksno “druzini prijazno podjetje” V Leku so vse sami nateguni. Koncept podjetja je “druzine prijazne podjetju” Ne pa obratno. Če vas zanima kako efektivno ne upoštevati vsa po vrsti GMP pravila. Lek je pravi naslov!

Več iz istega kraja

Več iz iste kategorije