Finančni načrt slovenjgraške bolnišnice za letos predvideva za 84,8 milijona evrov prihodkov, kar je 2,6 odstotka več kot lani, in enak obseg odhodkov, ti pa so v primerjavi z lani višji za 4,5 odstotka. Vodstvo bolnišnice je finančni načrt pripravilo uravnoteženo in skladno z izhodišči ministrstva za zdravje, a tudi ob več neznankah, med drugim še ni sprejet splošni dogovor, zaznavajo tudi velik pritisk na rast stroškov dela, na kar pa bolnišnica nima vpliva.
Direktor bolnišnice Vladimir Topler je med drugim na četrtkovi seji sveta zavoda izpostavil še težave z različnimi zahtevami, ki so povezane z omejitvami oz. pravicami nekaterih zaposlenih. "Zahtev je vedno več, vodstvo se počuti kot talec teh zahtev. Če želiš uvesti kakšne ukrepe, ti zagrozijo, da bodo šli drugam," je opozoril Topler. Posledica tega je, da je preostali del zaposlenih preobremenjen. Skupno je v bolnišnici okoli 970 zaposlenih.
Podpredsednik sveta zavoda Matej Repas, ki je sicer predsednik bolnišničnega Sindikata delavcev v zdravstveni negi Slovenije, je povedal, da že poteka kadrovska analiza in pregled obremenitev po posameznih deloviščih. Ob tem se sprašuje, kaj botruje temu, da izgubljajo nosilce dejavnosti. Dejal je, da so v zadnjih dveh mesecih izgubili deset zdravnikov. "Ali je razlog zakon o zdravstveni dejavnosti ali kadrovska politika," se je vprašal. Zavzel se je za pripravo strategije zaposlovanja.
Ti so se seznanili tudi z negativnim poslovanjem bolnišnice v prvih dveh mesecih, ko realizacija programa po navedbah vodstva ni bila takšna, kot bi morala biti, nekoliko boljša da je bila v marcu. Svet zavoda je poslovodstvu naložil pripravo nabora ukrepov za zmanjšanje izgube s poudarkom na optimizaciji stroškov dela in optimizaciji organizacije dela.
Lansko poslovno leto je sicer Splošna bolnišnica Slovenj Gradec po nekaj letih minusa sklenila s presežkom v višini 1,5 milijona evrov. K temu je poleg več opravljenega dela kot v letu 2024 prispevalo tudi interventno plačilo države v višini 5,2 milijona evrov.
