Iz Inšpektorata za delo so sporočili, da so bili seznanjeni z domnevnimi zlorabami, povezanimi s prenehanjem delovnega razmerja tujcem, ki na delo niso mogli priti zaradi sicer opravičljivih razlogov kot so karantena, odhod v tretjo državo, kjer imajo stalno prebivališče, in posledično nezmožnost vrnitve, …
V posameznih primerih naj bi delodajalci tujcem izredno odpovedali pogodbe o zaposlitvi zaradi domnevno neopravičene odsotnosti z dela – delavce naj bi odjavili iz socialnih zavarovanj, odpoved pa jim vročili kar z objavo na oglasnem mestu na sedežu delodajalca. ,
Inšpektorat za delo opozarja, da je tak način vročanja (v zaprti ovojnici) dopusten le, če delavec nima niti stalnega niti začasnega prebivališča v Sloveniji, ali pa v primeru če delavec ni znan na naslovu iz pogodbe o zaposlitvi oziroma na naslovu, ki ga je pisno sporočil delodajalcu. Kršitev navedenega je opredeljena kot prekršek.
Inšpektorat ob tem dodaja, da se lahko delavec, če bi delodajalec kršil postopek pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi, obrne na Inšpektorat za delo. Utemeljenost razloga za odpoved pa presoja delovno sodišče.
Ob tem pojasnjujejo, da roki v sodnih postopkih (z izjemo nujnih zadev) trenutno sicer ne tečejo, da pa bodo lahko delavci varstvo pravic pred delovnim sodiščem uveljavljali kasneje, ko bodo ukrepi zaradi novega koronavirusa po navedenem zakonu prenehali veljati, kar je v skladu z zakonom najkasneje 1. julija 2020.
VIR: gov.si, Inšpektorat za delo.
