Prejeli ste vabilo na razgovor. Kadrovik bo srečanje želel izkoristiti, da izve čim več o vas in vaših sposobnostih, kakšno vrsto delovne obremenitve pričakujete, pa tudi o tem, kako obvladujete upravljanje več nalog hkrati.
Razgovor za službo je sicer vznemirljiva, predvsem pa stresna izkušnja. Pomislite, koliko ur ste porabili, da ste podjetje temeljito raziskali, si pripravili premišljene odgovore na težka vprašanja, izbirali obleko in svoj nastop tudi povadili z najboljšim prijateljem.
Kadar iščete delo, imate lahko še tako zanimiv življenjepis, pa vam to ne bo pomagalo, če ne boste priložili vešče napisanega spremnega ali motivacijskega pisma.
Trema je pogosta in za mnoge neprijetna spremljevalka pomembnih trenutkov v življenju, zato ne preseneča, da je ponavadi prisotna tudi pred in med razgovorom za delo.
Predstavljajte si, da ste zaposleni kot kadrovik v podjetju, ki je ravnokar razpisalo prosto delovno mesto vodje prodaje. Ker delate v priznanem in uglednem podjetju, prijave na to delovno mesto kar dežujejo. Boste natančno prebrali 200 življenjepisov, ki jih boste prejeli? Kako boste izbrali 10 ali 5 najboljših in jih povabili na razgovor?
Sicer je res, da ste oseba, ki se ponuja na trgu delovne sile, a to ne pomeni, da si ne smete poiskati delodajalca, ki bo z vami ravnal dobro. Zato smo identificirali nekaj značilnosti, ki so stalnica med odličnimi oziroma uglednimi delodajalci in jih lahko prepoznate tudi sami na naslednjem razgovoru za delo.
Ne glede na to, ali jih dejansko vprašate ali ne, ljudje vam bodo vselej skušali svetovati, kaj in kako morate storiti. Toda vsi poklicni nasveti pač niso dobri. Pravzaprav je nekaj teh nasvetov naravnost škodljivih.
V zadnjih dveh letih se je v svetu pojavil nov trend – rekordno število ljudi je v svojih službah prostovoljno dalo odpoved.
Spremno pismo je orodje, ki vam omogoča, da se v svoji prošnji za zaposlitev predstavite na čim bolj nepozaben in oseben način. Z dobro oblikovanim spremnim pismom se namreč lahko osredotočite na bistvo – zgostite informacije, ki ste jih navedli v življenjepisu, nato pa jih dodatno poglobite in začinite še s svojo osebnostjo.
Zaradi pandemije, inflacije, političnih nemirov in številnih drugih dejavnikov stresa je duševno zdravje na delovnem mestu postalo glavna prednostna naloga mnogih delodajalcev.
